OSTATECZNE WEZWANIE do zapłaty zaległego wynagrodzenia

W dalszym ciągu nie otrzymałem zaległego wynagrodzenia. Nie otrzymanie go w przeciągu siedmiu dni od doręczeni niniejszego wezwania skutkować będzie złożeniem pozwu przeciwko xxx Sp. z o.o. do Sądu Pracy (Okręgowy Inspektorat Pracy, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź) zgodnie z Art. 242 § 1.

Przed sądem zobowiązany będę przedstawić jak najdokładniejszy obraz mojej pracy w spółce xxx nie pomijając:

1. Niezgodnego z prawem, pięciomiesięcznego okresu pracy bez Umowy o Pracę.
Od 03.03.2005 do 31.07.2005.
2. Niezgodnego z prawem wykorzystania pirackiej kopii kompilatora Borland Delphi 2005 dla stworzenia i sprzedania aplikacji xxx dla xxx w podwarszawskich xxx. Ponadto aplikacja została stworzona w okresie podanym w punkcie pierwszym.
3. Namawiania do zażywania narkotyków.
W okresie od kwietnia 2005 do maja 2006.
4. Tworzenie bazy danych xxx w postaci mapy bitowej wbrew zapewnieniom o braku tworzeniu i przechowywania jakichkolwiek informacji.
Od 27.03.2006 do 31.03.2006 –Targi xxx
5. Namawiania do przemytu.
10 maja 2006.
6. Lekceważenie ogólnych zasad przyjętych w społeczeństwie, a w szczególności:
kradzież (10 maja 2006), zmuszanie do oszukiwania klientów (w szczególności o poziomie bezpieczeństwa, niezawodności, bezawaryjności oferowanych towarów).
7. Fałszowanie dokumentów a w szczególności Druków Delegacji
Podawanie numerów rejestracyjnych nietankowanego pojazdu w celu wystawienie faktury na stacjach benzynowych;
Wypisywanie nieodbytych delegacji po wcześniejszym stemplowanie druków In Blanco.
8. Grożenie wykorzystaniem broni palnej, ostrej, przeciwko mojej osobie, jeśli praca, którą wykonywałem nie będzie zadawalać pracodawcy.
25 lipiec 2005.
9. Notoryczne lekceważenia przepisów ruchu drogowego.
10. Lekceważenie przepisów Prawa Handlowego.
Sprzedaż towarów nie objętych gwarancją, niekompletnych, nieprzetestowanych, wadliwych, używanych jako nowe i pełnowartościowe.
11. Nie przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych dnia 29.08.1997.
Sposób przechowywania baz danych oraz wprowadzanie w błąd o sposobie ich przechowywania i przetwarzania, a w szczególności baz firmy xxx S.A., xxx , xxx.