Pozew o zapłatę odszkodowania wskutek nieprzeciwdziałania stosowaniu mobbingu w pracy

Wzory pism - Pisma procesowe (sądowe)

Niedziela, 14 Czerwiec 2009 05:36 Wpisany przez envol.pl - Kredyty po ludzku.

Pozew o zapłatę odszkodowania wskutek nieprzeciwdziałania stosowaniu mobbingu w pracy

W imieniu własnym wnoszę o:

  • Ustalenie, że w miejscu pracy stosowany był mobbing wobec mnie.
  • Uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec mnie mobbingu,czym naruszyła art. 943. § 1 Kodeksu Pracy.
  • Zasądzenie od pozwanego pracodawcy na rzecz powoda kwoty w wysokości 53 848 zł na podstawie art. 943 §3 i 4 Kodeksu Pracy wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty.
  • Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda poniesionych kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa.
  • Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda.
  • Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339 Kodeksu Postępowania Cywilnego.
  • Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi wydanemu z uznania, wyrokowi zaocznemu i wyrokowi zasądzającemu.
  • Zapoznanie się z nagraniami rozmów.
  • Przesłuchanie świadków:
    • Rafał xxx –pracownik xxx Sp. z o.o.
    • Krystyna xxx –pracownik xxx Sp. z o.o.
    • Dariusz xxx –pracownik xxx Sp. z o.o.
    • Michał xxx –pracownik xxx Sp. z o.o.
    • Krzysztof xxx –pracownik xxx Sp. z o.o.
    • Rafał xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o.
    • Mirosława xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o.
    • Aneta xxx –członek zarządu xxx Sp. z o.o.

UZASADNIENIE:
W okresie od 02.03.2005 do 02.01.2007 pozwany nie przeciwdziałał stosowaniu mobbingu w pracy.
Moja praca byłą nadmiernie kontrolowana, musiałem tłumaczyć się z dosłownie każdej wykonanej czynności nie mającej również bezpośredniego związku z wykonywaną pracą.
Notoryczne byłem przeciążany nadmiarem pracy. Bardzo często prace, które powinny być wykonane w ciągu paru dni przez parę osób musiałem wykonywać sam z ograniczeniem czasowym bądź bez przerwy dopóty, dopóki nie skończę. Bardzo często musiałem pracować ponad 10 godzin bez przerwy, zdarzały się również prace wykonywane ponad 25 godzin bez odpoczynku. Wszelkie prace wykonywane poza siedzibą xxx Sp. z o.o. przez zarząd nie były traktowane jako coś nadzwyczajnego, wręcz czynione były z tego powodu zarzuty, że zalegam z pracą komputerową w firmie. Temat wypłacania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz udzielania w zamian dni wolnych był całkowicie ignorowany. Pozwany wielokrotnie twierdził, iż „Kodeks Pracy jest bzdurą i nie da się pracować według jego zasad”.
Zmuszany byłem do wykonywania prac daleko wykraczających poza kompetencje mojego stanowiska. W xxx Sp. z o.o. zatrudniony byłem na stanowisku „Informatyk”, ale większość wykonywanych przeze mnie prac polegała na instalowaniu urządzeń elektronicznych i elektrycznych, instalacji okablowania. Narzędzie pracy, którym jest komputer było dla mnie jedynie dodatkiem do wiertarki udarowej, lutownicy, młotka, szpachli. Prace wykonywane na wysokościach, na drabinie, najczęściej nie były asekurowane, ponieważ jeśli już była druga osoba, która mogłaby to zrobić musiał w tym czasie wykonywać inne czynności, aby szybciej skończyć całość instalacji. Nigdy nie otrzymałem odzieży, w której mógłbym pracować. Moje prywatne ubrania często ulegały nieusuwalnemu zabrudzeniu bądź zniszczeniu.
Zmuszany byłem do pracy podczas zwolnienia lekarskiego, które zawsze było wynikiem ogólnego osłabienia organizmu spowodowanego przez przeciążenie nakładem pracy. Zmuszany byłem również do pracy w dni wolne od pracy. Nie byłą prowadzona ewidencja czasu pracy i nie było wypłacane wynagrodzenie za ponadnormatywny czas pracy. Za pracę podczas trwania zwolnienia lekarskiego również nie otrzymywałem wynagrodzenia.
W okresie od 02.03.2006 do 31.07.2006 pracowałem w xxx Sp. z o.o. bez umowy o pracę. Umowa miała być podpisana w przeciągu jednego miesiąca a została dopiero zawarta 29.07.2005 z datą zatrudnienia od 01.08.2005. Ponadto pozwany wykazywał jedynie chęć zatrudnienia za pośrednictwem Urzędu Pracy –w charakterze stażysty.
Dnia 10 maja 2006 pan Rafał xxx próbował zmusić mnie do przemytu z Anglii czytnika xxx w swoich prywatnych bagażach. Po moich wielokrotnych odmowach w końcu ustąpił, lecz przez długi czas miałem robione wyrzuty z tego powodu.
Wielokrotnie byłem namawiany przez pana Rafała xxx do zażywania amfetaminy w celu zwiększenia wydajności pracy i wydłużenia czasu pracy.
Pozwany nakazał mi w czerwcu 2006 uzyskanie Prawa Jazdy do końca roku 2006, w przeciwnym razie miałem być zwolniony. Kiedy oświadczyłem, iż nie stać mnie na kurs nauki jazdy, pozwany zaproponował pożyczkę –na poczet przyszłych premii. Całkowita kwota pożyczki wynosiła 1200 zł. Pani Mirosława xxx, członek zarządu nakazała mi podpisać potwierdzenie otrzymania kwoty w wysokości 1300 zł tłumacząc, że tyle otrzymałem (otrzymałem tego dnia od pana Marka xxx 100 zł rekompensaty za nie odbyty kurs prawa jazdy z dnia 3.09.2006 –co zostało ustalone z panami Rafałem xxx oraz Markiem xxx) i później się coś pozmienia, aby to wyrównać. Pokwitowania, mimo wielu moich upomnień nie otrzymałem, tłumaczeniem było stwierdzenie, że „jeszcze nie wiadomo, co ze mną będzie”.
Wszelkie poruszanie tematów finansowych były kwitowane stwierdzeniem typu: „jeszcze nie teraz”, „teraz wy musicie na nas zarobić”, „jak coś się nie podoba to się możemy zaraz pożegnać” , „za mało pracujecie”, „musicie najpierw spłacić dług waszego działu” (chodzi odział „xxx” kierowany przez Pana Rafała xxx). Pozwany nie odpowiadał na moje pisma wzywające do zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Kiedy po wygaśnięciu pierwszej umowy i przed podpisaniem kolejnej chciałem, aby zwiększyć moje wynagrodzenie dostałem ponad dwu godzinny wykład o tym, że „mi się to nie opłaca”, „przecież zaraz zaczną się duże premie”, „jak mi dadzą to reszta też będzie chcieć” i co mnie najbardziej zadziwiło –pan Marek xxx usilnie twierdził, iż podwyżka mi się nie należy, gdyż nie posiadam świadectwa dojrzałości, –o czym dowiedział się od „dziewczyn” (nie wyjawił których) –w firmie panowało ogólne przekonanie, iż nie posiadam matury. Świadectwo dojrzałości uzyskałem w roku 2002, kserokopię musiałem dostarczyć przed podpisaniem pierwszej umowy, –więc było ono w moich aktach osobowych. W stateczności otrzymałem stały dodatek do wynagrodzenia w wysokości 12% od podstawy wynagrodzenia –jako premia uznaniowa (na poczet przyszłych premii –miałem ich po prostu nie dostawać, w które nie miałem podstaw wierzyć, więc bez wahania się zgodziłem).
Z dniem 3 stycznia 2007 wypowiedziałem umowę o pracę na podstawie art. 55. § 11. z powodu rażącego nieprzestrzegania przepisów Kodeksu Pracy. Rażące nieprzestrzeganie praw pracowniczych wobec mojej osoby najczęściej dotyczyło przeciążania nadmiarem pracy, nieuczciwości oraz braku poszanowania.
Dnia 05.01.2007 otrzymałem świadectwo pracy zawierające bardzo wiele błędów. Podejrzewam, iż mogło to być działanie celowe –np. wynikało z niego, że między 01.01.2007 a 02.01.2007 (dwa dni, z których jeden to święto) wykorzystałem 17 dni urlopu wypoczynkowego oraz w tym samym okresie przez 36 dni miałem być nie zdolny do pracy.
Wraz ze świadectwem pracy otrzymałem wezwanie do zdania stanowiska pracy. Opisane w nim prace, które rzekomo są nadal moim obowiązkiem, musiały by być wykonywane co najmniej przez jeden miesiąc, lub może nawet niemożliwe z powodu nieładu panującego w dokumentach oraz magazynie xxx Sp. z o.o.

Dowody:

  • Zeznania świadków.
  • Codziennie prowadzona przez powoda ewidencja czasu pracy i odbytych delegacji.
  • Nagrania rozmów.

Załączniki:

  • Codziennie prowadzona przez powoda ewidencja czasu pracy i odbytych delegacji.
  • Płyta DVD z nagraniami rozmów.
  • Dyplom uzyskania tytułu zawodowego.
  • Świadectwo dojrzałości liceum technicznego.
  • Pisemne wypowiedzenie umowy o pracę.
  • Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (przekazane do xxx Sp. z o.o. wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę).
  • Przekazane mi wezwanie do zdania stanowiska pracy -kopia.
  • Moja odpowiedź na wezwanie do zdania stanowiska pracy (przekazana do xxx Sp. z o.o. do xxx Sp. z o.o. 08.01.2007).
  • Pozew o ustalenie stosunku pracy – umowy o pracę.
  • Pozew o zapłatę odszkodowania wskutek rozwiązania umowy o pracę (przekazany Sądu 15.01.2007).
  • Skarga do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi (przekazana 15.01.2007).
  • Załącznik do skargi do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi (przekazany 19.01.2007).
  • Wniosek o dobrowolną zapłatę zaległego wynagrodzenia (przekazany do xxx Sp. z o.o. 15.01.2007).
  • Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy (przekazany do xxx Sp. z o.o. 08.01.2007).


Sprawdź również: