WEZWANIE POWTÓRNE do zapłaty zaległego wynagrodzenia

Według moich wyliczeń kwota zaległego wynagrodzenia za rok 2005 to ok. 3 245 zł, a za rok 2006 ok. 10 614 plus ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Podane kwoty uwzględniają otrzymane premie i zostały o nie pomniejszone –premie te zostały przeze mnie potraktowane jako częściowa wypłata zaległego wynagrodzenia. Nie została uwzględniona jedynie stała, miesięczna premia widniejąca na drugiej Umowie o Pracę. Z pozoru niniejsza kwota wydawać by się mogła duża, lecz po wnikliwej analizie przepisów Kodeksu Pracy otrzymają Państwo kwotą zbliżoną. Do zaległej kwoty należy również doliczyć odsetki ustawowe za zwłokę. Niedopełnienie obowiązków pracodawcy w ciągu jednego miesiąca od daty doręczenia niniejszego wezwania będzie potraktowane jako jego zła wola oraz niechęć do polubownego załatwienia sporu (Art. 243) i wszelkie roszczenia będą dochodzone przed Sądem Pracy (Okręgowy Inspektorat Pracy, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź) zgodnie z Art. 242 § 1.